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  最近，佳能坐落广东中山市的工厂封闭。按理说，遇到这一种状况，职工的定见会很大，有些乃至或许会捣乱。但是，佳能中山工厂的职工，却对公司心存感谢。原因是佳能对职工的补偿很高，有老职工取得了60多万元的补偿。对工厂工人来说，这恐怕是他们没想到的。别的，佳能中山工厂的董事长还亲自给职工写引荐信，为职工引荐作业。

  佳能（中山）办公设备企业成立于2001年，首要出产打印机、复印机等设备，曾经是万人大厂。佳能封闭中山工厂的高补偿，让许多网友替佳能怅惘——这样的工厂封闭一家就少一家。乃至有人喊出：“佳能感动常在”。而有人将佳能的高补偿制作成了视频，将其放在短视频平台上。没想到，这条视频居然被断定“内容炫富”！。

  一般，国内合规企业是按N+1规范补偿（这样的企业很少），而佳能中山工厂按2.5N+1补偿。不仅如此，佳能还给职工额定发放5个月薪酬，作为作业援助金。此外，还有专项奖项，比方，在佳能作业10年，能够额定领1万元“铭恩贡献奖”以及5000元“新征途斗争奖”。

  网友很不解，佳能多补偿一点职工，对职工友爱一点，怎样就成了炫富了？莫非要像咱们的大多数企业相同，对职工爱财如命才好？

  咱们都知道，国内流水线工人很苦，几乎是全球最辛苦的，一般工厂采纳两班倒形式，每周上班六天，忙的时分，乃至一个月只歇息一天。工人也没办法，即使是北上广深的这样的世界级大城市，底薪也只要2000多元。而国内制作业，大部分按最低薪酬给工人定薪，工人假如不拼命加班，他们取得收入就低得不幸。

  中国工人全年的真实劳作时长，一般是欧美发达国家的2倍以上，乃至是3倍（国外8小时作业制，会扣除午饭、午休以及半途歇息时长，这些一般占两到三个小时）。以轿车工业为例，德国有些轿车工厂，工人作业时长为每周28小时，假如扣除就餐时刻、歇息时刻，他们一周的上班时刻或许仅20小时左右。而且，他们还有许多的假日。假如按真实的时薪，中国工人的收入，一般不到欧美发达国家的1/5，乃至只要它们的1/10。

  以特斯拉德国工厂为例，工人每周作业5天，每天8小时，不加班，折合人民币月薪高达3.3万元。但是，职工并不满意。本年，特斯拉德国工厂职工进行大规模的停工，他们要求加薪，要求下降作业时长——施行每周4天、7小时作业制。5天8小时作业制，扣除吃饭、歇息等时刻，他们的线个小时，而国内轿车工厂工人假如不加班，他们就只能拿2000多元月薪，相差10多倍。

  最听话的工人，廉价的劳作力，是咱们制作业的最大竞争力。即使如此，国内一些工厂的办理还缺少人性化，对职工非常严苛，工人上厕所都要主管同意，国内某大型轿车厂商的车间工人便是如此，职工上班过程中想上厕所都得忍着。

  就制作范畴来说，外资企业对职工相对要友爱一些，办理也更人性化，这一点是咱们所一致的。能进外资企业，是许多工人神往的。就像佳能相同，即使封闭工厂，也会给工人更多补偿，替工人考虑。而国内的一些工厂，一般会逼职工离任，找理由克扣职工的薪酬，刁难职工，逼他们抛弃补偿。

  对职工好一点，是企业的职责。佳能中山工厂的补偿，以及对职工的情绪，给咱们树立了一个典范。